据有关部门统计显示，2008年我国有100万大学毕业生不能就业，加之2009年的560万大学生毕业，大学生就业压力依然存在。面对严峻的就业形势，国家相继出台了一系列扶持大学生就业的政策。
    记者近日从蓉城各大人才市场了解到，政府的促就业政策在减轻大学生就业压力方面起到了积极作用，前三季度的才市人才供求情况逐渐趋于稳定，但人才供求比仍然保持在1：2.98，也就是说，大学生的就业压力仍然不容忽视。为此蓉城各大人才服务机构仍然将促就业的重心放在大学生求职群体上。蜀都英汇人力资源市场在周年庆系列招聘活动中，于11月2、3日开展的首场活动就是举办“大学生专场招聘会”。
    据主办方负责人介绍，为期两天的招聘会吸引了700余家企业入场，涵盖美容、电子、建筑等行业的7000余个岗位，共有5000余人（次）入场求职。

“面部光洁”的招聘条件苛刻吗？
    记者在招聘现场上看到，企业为招揽人才给出的薪金相比之前也有所提高。其中某化妆品企业招聘的导购员一职更是亮出3000—10000元的高薪，吸引了不少女性求职者的关注。但该企业对应聘导购员的要求是“面部光洁、气质高雅、体型苗条”等条件，也相比其他岗位显得有些“另类”。招聘展位前不少女性求职者驻足观望，“待遇不错，要是我脸上不长痘，我倒是可以去试试。”一女大学生喃喃细语。她转身指着其好友说：“我看你倒是符合条件，去试试吧。”也有求职者认为这样的招聘条件有些苛刻：“只是普通的导购，这样的要求也太高了，还是看看其他岗位。”
    虽然现场部分求职者认为这样的招聘条件有点高，但多数求职者都表示能够理解。“导购员相当于是公司的‘门店’，特别是化妆品行业，她们的外在形象将直接影响到顾客的购买欲望。漂亮的导购加上优秀的销售技巧才能让消费者买得舒心，为公司创造价值。”一位从事过美容行业的“老手”告诉记者。现场另一位求职者小夏也表示：相对于有的企业的招聘条件来说，这种标准应该算不上过分、苛刻。就像是模特、空姐等职业一样，不同行业对招聘人才的标准和条件都有所区别，我们也可以根据自身的条件选择合适的职业，像我这样瘦弱的身体条件显然没办法做保安了。”
    市场方负责人也表示，21世纪，人才最珍贵，为了招揽到实用的人才，根据行业和具体岗位的性质不同，企业所开出的招聘条件也逐渐呈细化的趋势。 成都一家美容连锁店工作人员黄小姐也表示：市场竞争激烈，公司对各个环节精益求精很正常。导购员就如同产品的“代言人”，在招聘时需要严格把关，将条件写明，让企业和求职者都做双向选择，为求职者和企业都节约了时间，提高了效率。

实习生底薪1000元   机会难得
    在3日的“大学生专场招聘会”上，记者看到香港一家公司面向大学应届毕业生招聘实习生，并给出900—1000元的底薪。“自知缺乏工作经验，所以求职时对薪金不抱太大期望。没想到今天还能碰到一家企业愿意招实习生，1000元的底薪，这种机会谁也不想错过。”来自蓉城某高校的应届大学生小李兴奋地告诉记者。当天，不少大学生求职者都向这家公司递交了个人简历。
    为什么企业会对没有经验的大学生“情有独钟”呢？该公司负责人告诉记者，“储备人才和节省成本并不矛盾，而且，储备优秀人才是公司的一个长期发展战略，大学生过硬的专业知识和钻研精神是他们的优势。我们希望通过实践加培训的方式，对招来的应届毕业生进行系统培训，在解决他们就业问题的同时，也为企业的下一步发展储备人才。”记者了解到，人员流动性大已经成为企业头疼的普遍问题，为此，该企业更愿意提前做好人才储备，当企业有新增岗位需求时，便从中优先选聘。
    “只要是优秀的人才，我们都愿意接受，特别是积极主动的求职者，转正之后薪金还将做一定的上调。”该公司负责人最后表示，公司愿意花重金培养属于自己的人才，虽然用人成本提高了，但是能够保证企业的良性发展。（记者 柳慕瑶）