所谓的“过期就业者”是指一些应届毕业生因为各种各样的原因，做过一两年时间的“啃老族”之后,一些非应届毕业生由于各种各样的原因并没有去工作，在“啃老”一两年后才去求职，而这时，他们往往被职场人士称之为“过期就业者”。而与“过期就业者”所不同的另外一类成天奔走于各大人才市场的求职群体，则被人们形象地称为”“奔奔族”。
 
                                                           “过期就业者”求职受冷落
            前不久举行的一场大型招聘会上，记者了解到不少企业对过期求职者并不“感冒”。“你2005年就毕业了，怎么到现在还在找工作？”一家工贸公司招聘展位前，负责人询问一名“过期就业者”。对这位求职者“一直忙于其他事情，没顾得上联系工作单位”的答复，该负责人表示很不满意。他说“现在不少大学生毕业时忙于应付其他事务，如考研、考公务员、准备出国考试等，一旦失败，也就错过了当时就业的最佳时机，随即成为‘过期就业者’，与下一届的应届生同台竞争，这样并不利于就业。”
            蓉城一家人才大市场的负责人认为：“现在的人才市场，招聘企业要么招应届生，要么招有工作经验的求职者。而‘过期就业者’夹在这两类群体之间，容易形成高不成、低不就的就业观念；或因其自身能力不足，较难适应从学校到社会的角色转换，导致求职遭遇冷落。部分用人单位对‘过期就业者’的印象是可塑性不强、工作‘上手’也不够快。” 
             对此，业内人士表示：至今还未找到工作的应届生，应该抓紧10月的求职黄金期，找到自己满意的工作，避免成为“剩男”、“剩女”，从而转变成“啃老族”。相对来说，求职者失业太久，再就业就更难。
  
                                                                    “奔奔族”受企业青睐
             与“过期就业者”相比，每天“奔跑”在自己的事业道路上的“奔奔族”更容易受到企业的青睐。一位名为小静的“奔奔族”表示：“奔奔族”关心的焦点是如何从芸芸众生中脱颖而出，创造自己辉煌的职业道路和人生，在高房价、高车价、高医疗费用的“三高时代”，“奔奔族”们有压力，也有动力、有创意。他们甘当草根、玩命工作、痛快享乐的特性让不少企业青睐于他们，而这样的人更能够在自己的岗位上成就一番事业。
          不少企业人力资源部门负责人表示：市场竞争压力大，企业更喜欢选用有斗志、有明确目标的人才，能够选择一个个人理想和企业宗旨相符合的人才，企业求之不得。企业选才，不仅需要能干者，也需要肯干者，而现在不是企业招不到人，而是企业找不到合适的人才。“奔奔族”虽然不一定都是人才，至少肯干，并努力地工作，“肯干”就是企业需要的工作态度。
          是金子在什么地方都发光。大学毕业生进入职场之后，没有社会经验可以选择基层就业，其实只要稍稍放低眼光放宽心，发挥聪明才智，实现自我价值的机会很多。